Entreprendre sans quitter complètement le confort du salariat ? C’est exactement ce que propose le portage salarial. Ce statut hybride, encore méconnu du grand public il y a quelques années, séduit aujourd’hui autant les freelances que les experts métiers qui veulent garder la main sur leur activité… tout en s’épargnant la gestion administrative.
En clair : avec le portage, vous bossez comme un indépendant, vous choisissez vos missions, vos clients et vos tarifs. Mais derrière vous, une société de portage s’occupe de tout le reste. Facturation, relance client, gestion des cotisations, versement du salaire : votre énergie reste concentrée sur votre métier, pas sur les papiers.
Ce statut, encadré par une convention collective signée en 2017, n’est pas une simple formalité. Cette convention fixe des règles précises : salaire minimum garanti, mutuelle obligatoire, prévoyance, accès à la formation professionnelle… Le salarié porté n’est donc pas un travailleur isolé, mais bénéficie des protections sociales complètes d’un salarié classique, tout en restant maître de ses projets (voir le site de ce porteur pour en savoir plus sur la convention collective).
Concrètement, un consultant en portage salarial, c’est :
- La liberté d’organiser son emploi du temps.
- La possibilité de choisir ses clients et de négocier directement ses honoraires.
- L’assurance de toucher un salaire net chaque mois.
- L’accès aux congés payés, à l’assurance chômage, à la retraite.
Le fonctionnement est simple : trois acteurs interviennent. Vous (le consultant), votre client (entreprise, association, administration…), et la société de portage. Quand vous décrochez une mission, c’est elle qui formalise tout : un contrat de prestation est signé entre votre client et la société de portage, pendant que vous signez un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société. Vous devenez officiellement salarié, mais restez totalement autonome dans votre quotidien.
Petit bonus souvent méconnu : certaines sociétés de portage offrent un vrai coup de pouce réseau. En intégrant leur communauté, vous pouvez accéder à des offres de missions, participer à des événements, ou booster votre visibilité auprès de nouveaux prospects.
À noter aussi : lors du Salon SME de 2024 à Paris, plusieurs jeunes freelances de la tech ont témoigné avoir signé leur première mission en portage seulement trois jours après avoir intégré leur société de portage. Preuve que ce modèle, bien utilisé, peut ouvrir très vite des portes.
Enfin, dernier avantage et non des moindres : vous n’avez pas besoin de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle (RC Pro) individuelle. C’est la société de portage qui la fournit. Un souci en moins, et quelques centaines d’euros d’économisés chaque année.
Bref, le portage salarial, c’est un peu le mode “freelance sans les galères”. Et quand on voit la complexité croissante de la création d’entreprise en France, ça ressemble de plus en plus à une option intelligente pour se lancer… ou pour sécuriser son activité existante.